diva-e als bester Arbeitgeber ausgezeichnet

„Top Job“-Siegel für herausragende Arbeitgeberqualitäten

Als Deutschlands führender Digitaldienstleister und Transactional Experience Partner (TXP) von Top-Unternehmen ist diva-e bereits mehrfach mit namhaften HR-Auszeichnungen honoriert worden. Unser jüngster Erfolg: das „Tob Job”-Siegel aus den Händen des ehemaligen Vizekanzlers Sigmar Gabriel, welches am 28. Februar 2020 in Berlin übergeben wurde. Der „Top Job“-Schirmherr würdigte diva-e insbesondere für die strategische Ausrichtung auf eine nachhaltige Fachkräftesicherung und die kontinuierliche und systematische Weiterentwicklung der Qualitäten als Arbeitgeber.

diva-e als bester Arbeitgeber ausgezeichnet

„Arbeitgeberattraktivität ist ein entscheidendes strategisches Thema für jedes Unternehmen, das langfristig erfolgreich sein will,“ bekräftigte Gabriel die ausgezeichneten Unternehmen in ihrem Tun. Mit dem Qualitätssiegel „Top Job“ werden Unternehmen ausgezeichnet, die sich auf bemerkenswerte Art und Weise für eine gesunde Arbeitsplatzkultur stark machen. Diese zeigt sich in der Qualität der Führungsarbeit und damit verbunden einer hohen Arbeitszufriedenheit und niedrigen Erschöpfungswerten innerhalb der Belegschaft. In dem seit 2002 durchgeführten bundesweiten Arbeitgebervergleich „Top Job“ hat diva-e vor allem in den Bereichen Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance überzeugt und sich damit die Auszeichnungen „TOP-Arbeitgeber 2020“ und „TOP-Arbeitgeber IT“ gesichert.

Mitarbeiter im Mittelpunkt

diva-e setzt auf vielfältige Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zu denen zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle, Home Office, Kindergartenzuschüsse oder Familientage gehören. Die Mitarbeiter profitieren zudem von klassischen Vorsorgeleistungen für das Alter oder einer Gruppenunfallversicherung. Das gesundheitliche Wohl der Mitarbeiter steht stets im Fokus und wird durch gezielte Maßnahmen wie Schrittzähleraktionen und Jobrad gefördert. Die HR-Business Partner an den einzelnen diva-e Standorten sorgen für ein Arbeitsumfeld, das die individuellen Mitarbeiterfähigkeiten fördert. diva-e achtet auf Transparenz, motiviert zur Kommunikation und Feedback, animiert zu Eigeninitiative. Ein umfassendes Weiterbildungsangebot, darunter unter anderem ein diva-e eigenes Karrieremodell, unterstützt die Mitarbeiter bei ihrem beruflichen und persönlichen Fortkommen. Das standort- und rollenübergreifende Werte-Team hat es sich zur Aufgabe gemacht hat, ein Wertegerüst zu formulieren und präsent zu machen. So bleiben Werte wie Vertrauen, Respekt, Zusammenhalt, aber auch Neugier oder Gestaltungswille keine bloßen Worthülsen, sondern dienen als Kompass für das tägliche Miteinander.

Nachhaltige Arbeitsplatzkultur

“Seit jeher stecken wir viel Energie, Herz und Professionalität in unsere Arbeitskultur bei diva-e. Die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die gemeinsam von ihnen erarbeiteten Unternehmenswerte sind die Basis für unsere HR-Arbeit. Unsere Arbeitgeberattraktivität ist in unserer Unternehmensstrategie fest verankert - sie ist entscheidendes Element unserer Unternehmens-DNA. Deshalb freuen wir uns sehr über diese besondere Auszeichnung“, kommentiert Julia Münster, Chief Human Resources Officer diva-e (CHRO).

(von links) Jonas Bulmann (HR Trainee diva-e), Julia Münster (CHRO diva-e), Sigmar Gabriel (Ehemaliger Vizekanzler und TOP JOB-Schirmherr), Steffen Krüger (Recruiter diva-e)

Bild: zeag GmbH

Die Auszeichnung ‚Top Job’ steht für eine nachhaltige Arbeitsplatzkultur, die in gleichem Maße gesund und leistungsorientiert ist. Mit einer inspirierenden Führungsarbeit, einem vertrauensvollen Miteinander und guten Arbeitsbedingungen schafft diva-e ein fruchtbares Klima für Innovation und Leistung. „Wir achten bei der Auszeichnung und bei den Anregungen, die wir an die Teilnehmer individuell zurückspiegeln, besonders auf den Erhalt einer gesunden von Motivation und Dynamik geprägten Arbeitsplatzkultur. Denn insbesondere vor dem Hintergrund der zunehmenden Beschleunigung ist diese Balance ein Schlüsselfaktor des nachhaltigen Erfolgs und ein gesellschaftlicher Auftrag“, kommentiert Silke Masurat, Geschäftsführerin der zeag GmbH.

Mitarbeiterzufriedenheit gilt bei diva-e als kontinuierlicher Prozess

diva-e wird sich auf den Lorbeeren nicht ausruhen: „Die ‚Top Job‘-Analysen und das umfangreiche Feedback sind sehr wertvoll für uns. Auf dieser Basis werden wir unsere Arbeitgeberqualitäten weiter optimieren. Denn nur mit zufriedenen und engagierten Mitarbeitern können wir weiterhin das Rennen um die besten Köpfe gewinnen und unternehmerisch erfolgreich bleiben,“ so Julia Münster weiter. Für das 800 Mitarbeiter starke Unternehmen mit 14 Standorten in ganz Deutschland ist es nicht die erste Auszeichnung als Top-Arbeitgeber. Auch den „Great Place to Work"-Award gewann diva-e bereits mehrfach für herausragende Arbeitgeberleistungen.

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