We don't do drama, we do mobile work
Mobiles Arbeiten: Vielfältige Möglichkeiten
Die Work-Life-Balance hat sich zu einem ausschlaggebenden Kriterium entwickelt, wenn es um die Wahl des passenden Arbeitgebers geht. Die tägliche Anwesenheitspflicht im Büro, insbesondere zu starren und unflexiblen Arbeitszeiten, ist noch für die wenigsten Menschen eine Option und wird häufig als absolutes No-Go bei der Jobwahl gesehen.
Mobiles Arbeiten – oder auch remote genannt – bietet da eine arbeitnehmerfreundlichere Alternative. Denn es bedeutet, dass diese im Land ihres Hauptwohnsitzes arbeiten können, wo sie wollen, solange das WLAN stabil ist. Egal ob zu Hause, im Büro, im Café oder in der Bahn: der Arbeitsort ist weitgehend flexibel – solange die Aufgaben gut erledigt werden können. Verzichten Unternehmen dann auch noch auf feste Kernarbeitszeiten, können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von sehr hoher Flexibilität profitieren und ihren Alltag individueller gestalten.
Du hast darüber hinaus die Möglichkeit, 90 Tage pro Kalenderjahr in europäischen Ländern zu verbringen und von dort aus zu arbeiten. Mehr erfährst du unten.
Bei diva-e bekommst du beides: sofern du nicht aktiv am Geschehen der Standorte beteiligt bist, kannst du mobil arbeiten. So machen wir möglich, dass du alle Bereiche deines Alltags für dich optimal organisieren kannst. Die ganze Bandbreite an Flexibilität können festangestellte TXP-Stars und Trainees nach absolvierter Probezeit genießen. Sprich einfach deine Führungskraft an.
Key Facts zum mobilen Arbeiten bei diva-e
Egal ob im Büro, im Wohnzimmer, im Café oder in der Straßenbahn: Als TXP-Star kannst du deinen Arbeitsort im Land deines Wohnsitzes (für Deutschland und Bulgarien) selbst wählen.
Bei uns gibt es keine festen Kernarbeitszeiten. Solange du verantwortungsbewusst arbeitest und dich mit deinen Teamkollegen absprichst, kannst du deine Arbeitszeit flexibel einteilen.
Du bekommst von uns alles, was du zum mobilen Arbeiten benötigst: Laptop, Headset und Co. sind bei uns selbstverständlich.
Vertrauen ist ein wichtiger Baustein unseres Führungsleitbildes. Du bekommst von deiner Führungskraft das Vertrauen entgegengebracht, das es für mobiles Arbeiten braucht.
Mobiles Arbeiten bringt dir viele Vorteile. Du kannst deinen Arbeitsort im Inland frei wählen und dadurch eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Hobbies schaffen. So kannst du notfalls schnell und unkompliziert vormittags einkaufen gehen oder den wichtigen Banktermin wahrnehmen.
Mobiles Arbeiten bietet dir zudem die Möglichkeit, bei deiner Jobwahl flexibler zu sein – die direkte Nähe zum Arbeitsort kann erstmal außenvor gelassen werden. Größere Distanzen, die dann nur ab und an zurückgelegt werden müssen, werden möglich.
Mobiles Arbeiten bietet dir jedoch nur dann einen Vorteil für deine Work-Life-Balance, wenn es gelingt, Arbeit und Beruf zu trennen. Abends von der Couch noch kurz eine Mail beantworten – es kann schnell passieren, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht mehr abschalten können und dauerhaft für Vorgesetzte und Kolleginnen und Kollegen erreichbar sind.
Beim remote Arbeiten solltest du also klar auf eine strikte Trennung zwischen Arbeit und Freizeit achten, denn die Dauererreichbarkeit ist auf lange Sicht gesundheitsschädlich. Fest definierte Anwesenheits- und Erreichbarkeitszeiten können hier helfen. Wir bieten dir auch ein Tool, in dem du deine Stunden eintragen und somit besser im Blick behalten kannst.
Sollten die Überstunden bzw. die Dauerreichbarkeit dennoch überhandnehmen, wird bei uns deine Vorgesetzte bzw. dein Vorgesetzter aktiv auf dich zugehen. Ihr könnt dann gemeinsam einen Lösungsweg finden, der eine auf dich maßgeschneiderte Tagesstruktur und damit auch nachhaltig deine Gesundheit sicherstellt.
Ein weiterer Minuspunkt ist auch, dass die sozialen Kontakte zu deinen Kolleginnen und Kollegen leiden. Es ist uns wichtig, dass persönlicher Austausch zumindest virtuell via Videocalls zwischen den Kolleginnen und Kollegen regelmäßig stattfindet. Zudem laden wir dich mehrmals jährlich zu Firmenfeiern oder Teamevents ein.
Die mobile Arbeit ist nicht in jedem Unternehmen möglich und auch bei uns nicht in jeder Position. Wichtigste Voraussetzung ist erst einmal, dass die Aufgaben an sich nicht nur an einem festen Arbeitsort durchgeführt werden können. Bei einem Großteil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist dies gegeben, nur im Einzelfall gibt es hier Einschränkungen, wie beispielsweise bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Officemanagement.
Damit der Arbeitsablauf durch das mobile Arbeiten nicht eingeschränkt wird, bieten wir eine gute Infrastruktur mit modernen Informations- und Kommunikationsmitteln. Laptop und Co. sind immer Teil unserer Grundausstattung und wir arbeiten mit diversen Tools wie MS Teams, Jira und Confluence, die den mobilen Arbeitsalltag möglich machen.
Unabhängig von den oben genannten Rahmenbedingungen funktioniert mobiles Arbeiten auch nur dann, wenn sowohl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch Führungskräfte eine gewisse Mentalität hierfür mitbringen. Denn die Arbeit muss jenseits des Büros in gleicher Qualität und Quantität erledigt werden.
Bei diva-e ist Vertrauen in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil des Führungsleitbildes und wird aktiv von den Vorgesetzen gelebt. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält diesen Vertrauensvorschuss, den er sich durch entsprechendes Verhalten beim remote Arbeiten und letztendlich durch die anhaltende Qualität der Arbeit erhalten muss. Im Zweifelsfall wird immer das Gespräch und mögliche Lösungen im Sinne beider Parteien gesucht.
Mobiles Arbeiten im Ausland
Du hast darüber hinaus die Möglichkeit, 90 Tage pro Kalenderjahr in europäischen Ländern zu verbringen und von dort aus zu arbeiten. Deinen Auslandsaufenthalt kannst du über unser Tool beantragen, mit dem deine Reise auf rechtliche Anforderungen überprüft wird. Wenn alle erforderlichen Maßnahmen erfüllt sind und eine Genehmigung durch den jeweiligen Vorgesetzten erfolgt ist, steht einer kurzzeitigen Tätigkeit im Ausland (nach deiner Probezeit) nichts mehr im Wege. Remote im Ausland zu arbeiten hat einen hohen persönlichen Mehrwert für dich, denn du kannst aktiv am Alltagsleben anderer Kulturen teilnehmen, neue Sprachen lernen und deinen Horizont erweitern, ohne Urlaub dafür investieren zu müssen.
diva-e bietet außerdem Team-Workations an, die dir und deinen Teamkollegen die Möglichkeit bieten, zusammen zu verreisen und von einem Urlaubsort aus zu arbeiten. Ihr könnt euch gemeinsam für die Workation-Plätze im In- und Ausland bewerben, die diva-e regelmäßig zur Verfügung stellt. Für die Workation im Ausland müssen ebenfalls bestimmte rechtliche Voraussetzungen erfüllt sein, die dir die Kolleginnen und Kollegen im HR-Team genauer erklären können.
